Relevant

Meest recent:

Fase 3: Over tot actie

Eindelijk is het zover: we zijn aangekomen bij fase 3. De basis staat: Je weet waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is voor jouw organisatie (fase 1) en waar je als organisatie naartoe wil (fase 2). Dit heeft zich vertaald in een plan van aanpak die past in de strategie en de communicatie binnen de organisatie. Nu moet dit worden omgezet in de praktijk.

Volledige blog

Nieuws en inspiratie

Hoe gaan andere mkb’ers om met vitaliteit, inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers? Hoe blijven zij toekomstbestendig? Wat zien we om ons heen gebeuren en welke subsidies en financieringsmogelijkheden zijn actueel? Blijf op de hoogte met de blogs van VIT.

Laat je inspireren!

Fase 3: Over tot actie

Eindelijk is het zover: we zijn aangekomen bij fase 3. De basis staat: Je weet waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is…

Fase 2: Visie en plan van aanpak

In de vorige blog introduceerden we het belang van gezonde organisaties en duurzame inzetbaarheid. Dit vooral aan de hand van…

De Dag van de Ondernemer! Het stappenplan voor ondernemers.

Vandaag is het de Dag van de Ondernemer! Ondernemers nemen risico’s, tonen lef, doorzettingsvermogen en zij nemen hun verantwoordelijkheid. Op…

Toekomstproof door te investeren in personeel

Het mkb investeert al jaren relatief weinig in de toekomst van hun bedrijf. Terwijl meegaan in technologische veranderingen en investeren…

De Miljoenennota en de gevolgen voor onze toekomst

Veranderingen in het werkveld beïnvloeden onze manier van werken. Ze leiden ertoe dat ondernemers zich zorgen maken over de toekomst,…

Werkplaats Duurzame Inzetbaarheid

Ben jij betrokken bij, of wil je weten hoe je concreet aan de slag gaat met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit of…

Een zee van vrijetijd: jouw pensioen

Er zijn nieuwe afspraken gemaakt dat mensen met een fysiek zwaar beroep straks wat makkelijker eerder kunnen stoppen. Welke afspraken…

Subsidie voor inzetbaarheid

Het kunnen aantrekken van de juiste medewerkers is van groot belang. Maar nog belangrijker: het behouden van de mensen binnen…

Subsidie voor vitaliteit

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid in het mkb: hoe kan je dat optimaal benutten? Dit stuk gaat over vitaliteit.