Relevant

Meest recent:

Fase 5: borging

De afgelopen maanden hebben Maarten-Jan Stam (Inhealth) en Sandra Engelbertink (VIT) de eerste drie fases van een vijf-fasen-plan toegelicht op het gebied van duurzame inzetbaarheid. In deze bijdrage is er aandacht voor de vijfde stap: borgen.

Volledige blog

Nieuws en inspiratie

Hoe gaan andere mkb’ers om met vitaliteit, inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers? Hoe blijven zij toekomstbestendig? Wat zien we om ons heen gebeuren en welke subsidies en financieringsmogelijkheden zijn actueel? Blijf op de hoogte met de blogs van VIT.

Laat je inspireren!

Voel jij je ‘VIT’ in het MKB?

Stel: je bent ondernemer. Je ondervindt problemen op personeelsgebied, zoals ontgroening, vergrijzing, de oplopende pensioenleeftijd en steeds veranderende wet- en…

Duurzame inzetbaarheid is kijken naar de toekomst (artikel)

Veel mensen denken bij ‘duurzame inzetbaarheid’ aan een preventief beleid ten aanzien van ziekteverzuim. Maar het is meer dan dat! Hoe…

Stilstaan bij Vitaal ondernemen tijdens de Week van de Ondernemer

De Week van de Ondernemer is naast de kickoff van het project "Duurzame inzetbaarheid in het mkb" een mooi moment…

Voorlopig toch geen compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte

Het wetsvoorstel dat de compensatie voor een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte zou moeten regelen is controversieel verklaard.

Introductiefilm VIT

In deze video vertellen Sandra en Maarten Jan waarom ze VIT hebben opgericht.

VIT officieel van start!

Een beter begin van VIT had ik mij niet kunnen wensen. Vandaag kan ik officieel melden dat VIT echt van…

Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit steeds vaker in cao’s

Omdat in de praktijk nog steeds te weinig gedaan wordt met deze thema's, wil de overheid dit meer en meer…

Nieuwe Arbowet: wat komt er op je af?

De arbeidsomstandighedenwet gaat veranderen per 1 juli 2017. Onder andere preventie en het nemen van eigen verantwoordelijkheid staan centraal. Belangrijke…